江蘇南極機械有限責任公司
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人才理念

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人才策略

尋覓行業人才 培育科技研發新秀

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人才是企業最重要的資源,高素質的人才是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。南極機械以“全心全意服務客戶成功”為企業的經營理念。成就南極機械的偉業,匯集一大批營銷、管理、研發、服務人才來共同鑄就。公司堅持“以人為本”,尊重知識、尊重人才:為人才營造良好的發展空間----做到事業留人;以技能和業績為主要指標的薪酬結構和完善的福利政策----做到待遇留人;創造優良的企業文化氛圍,不斷增強企業凝聚力----做到感情留人。

人才隊伍建設上,公司進一步加強培養和引進力度,一是通過常年聘請一些國內外資深的專家、教授作為技術顧問,與泰州、泰興大中專業院校建立聯合辦學、定點人才供給機制,為公司的科技研發提供有力的支持和保障;二是我們將建立長效的內部人才培養機制,公司管理層堅信“給員工最好的福利之一就是學習”,在組織開展內部職工教育的基礎上,對一些骨干定期送外培訓深造。2010年公司設立了“南極大講堂”,以此為陣地,以促進員工成長為目的,逐年加大培訓專項投入,成立了培訓中心,配備專職講師和現代化教室,建成了人才公寓,每年制定培訓計劃,董事長、總經理、高管、高工、技師工匠等定期登上“南極大講堂”,為員工作專題講座,并聘請院校教授、專家學者在企業兼教,不僅讓員工在知識上充電,而且在精神上補鈣。通過培訓孵化功能,員工的整體業務技能、綜合素養與所在崗位進一步匹配,一批領導型、管理型、知識型、技能型人才爭先恐后,脫穎而出,走上主要崗位,各項管理工作提檔升級。形成了一支整體結構合理、基礎知識扎實、朝氣蓬勃、年富力強、團結奮進的人才隊伍。


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